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Java Technical Architect/ Technischer Architekt/ Software Architekt

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Java Technical Architect/ Technischer Architekt/ Software Architekt

Software Architekt, Java Technical Architect, Java, MVC, Tomcat, API, Unit Testing, testing

Wer sind wir?

Wir spielen in der obersten Liga der Digitalagenturen weltweit und unsere Projekte wurden mehrfach ausgezeichnet. Zu unseren Kunden gehören renomierte, führende globale Brands. Das Herzstück unseres Business ist Innovation und Inspiration.

Was erwartet dich?

Deine Arbeitsumgebung ist vibrierendend und multi-kulturell. Deine Kollegen kommen aus allen Ländern der Welt. Hart arbeiten ist uns genauso wichtig wie gemeinsame After-work Drinks, Sommerfeste und Filmabende mit Kollegen.

Wen suchen wir?

Programmieren ist deine Leidenschaft. Es ist dir wichtig auf dem neusten Stand der Technik zu sein. Du folgst blogs, postest in communities und gehst auf Konferenzen oder meetups, um über brandneue Frameworks und Tools zu erfahren. In einer „agile“ Arbeitsumgebung läufst du zu Höchstleistung auf, du bringst neue Ideen in Projekte ein und inspirierst deine Kollegen. Deine Arbeitsweise ist präzise, effizient und lösungsorientiert.

 

Du hast...

·       Solide Erfahrung mit Java (mind. 5 Jahre)

·       Die Fähigkeit um reine und verwertbare Codes zu schreiben

·       Erfahrung mit (Unit) testing

Du bist...

·       Datenorientiert und analytisch

·       Arbeitsfähig in einer „agile“ Umgebung, idealerweise Erfahrung mit SCRUM

·       Offen für Neues, kreativ

Wie findest du zu uns?

Bewirb dich mit deinem Lebenslauf und ausdrucksstarken Motivationsschreiben. Wir freuen uns von dir zu hören!

  • Luke has proven that he is the go-to guy when it comes to IT recruitment in the Netherlands. He manages to make the process of finding a new employer painless and has never disappointed.

    P H -

  • Luke helped with finding a new job and honestly gave his advice as to my options without pushing me forthe sake of his results.

    D V -

  • Luke is the best recruitment person I have encountered. When I went to him, he immediately set himself apart from other recruiters by understanding the technical terms I mentioned and suggesting a job which actually matched my skills. He listened to what I wanted instead of trying to push me into a position; he also did not obfuscate information about the company. Still, he worked quickly, and I had my interview and a job offer in less than a week. After I had been with my new job for a few months, Luke checked in to see how the position was working out. He is certainly the first person I'd turn to for technical recruiting in the Netherlands.

    A B -

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